Unterstützung
HR & Kommunikation
HR-IT, Belegschaftsplanung, HR-Reorganisation, Karrieremodelle, HR-Reporting sowie Change-Kommunikation innerhalb von Transformationsvorhaben – für Energieversorger.
Marktherausforderungen
Was diesen Bereich heute bewegt
Demografie, Strukturwandel, neue HR-Systeme und wachsender Stakeholder-Druck fordern Personal- und Kommunikationsbereiche zugleich.
Demografie & Fachkräftemangel
Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente, klassische Berufe in Netzbau und Anlagenbetrieb sind ebenso schwer zu besetzen wie IT-Rollen. Nachfolge und Belegschaftsplanung müssen aktiv gesteuert werden.
HR-IT-Modernisierung
Wechsel von SAP HCM in ECC (Mainstream-Wartung bis 2027) zu SAP HCM for S/4HANA oder SuccessFactors, dazu Rollouts und neue HR-Cockpits – HR-IT ist Teil der Konzern-Transformationsagenda geworden.
Change- & Stakeholder-Kommunikation
Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat erwarten Klarheit – jede S/4HANA-Migration, jede Fusion und jedes Strukturwandel-Programm hängt wesentlich von guter Veränderungsbegleitung ab.
Wie wir helfen
Unser Beitrag in HR & Kommunikation
Mehrere Mandate hatten ihren Schwerpunkt in HR-IT mit SAP SuccessFactors, in der Belegschaftsplanung im Strukturwandel, in der HR-Reorganisation und im HR-Reporting mit SAP Analytics Cloud. Change- und Stakeholder-Kommunikation ist in diesen Vorhaben Teil des Vorgehens, von der Betroffenenanalyse bis zur adressatengerechten Regelkommunikation – kein eigenständiges Kommunikationsmandat.
Eingesetzte Leistungsbausteine
01 · Programm- & Projektmanagement (inkl. PMO)
02 · IT-/SAP-Transformation
03 · Prozessmanagement
05 · HR-Transformation
KI läuft bei uns als Querschnitt in allen Bausteinen mit. Wie wir KI einsetzen →
Referenzen
Mandate, die in diesen Bereich passen
Drei Beispiele aus unserer Arbeit – anonymisiert, mit unserer Rolle und, wo belegbar, Zahlen.
Gespräch
HR-Vorhaben mit Mitbestimmung im Blick?
Wir verbinden HR-Fachlichkeit mit System- und Mitbestimmungserfahrung und begleiten Veränderung kommunikativ.
Erstgespräch anfragenIhr Ansprechpartner: Michael Borchardt, Geschäftsführer. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine Einschätzung und einen Vorschlag zum Einstieg.
Weitere Funktionsbereiche