Früh einsteigen und mitbauen.
Wir bauen eine Beratung für Energieversorger auf. Wer jetzt einsteigt, gestaltet sie mit: klare Entwicklungsperspektiven, offene Gehaltsbänder und Projekte, die Sinn ergeben.
Was bei uns anders ist
Kompetenzstufen
Sieben Stufen vom Werkstudium bis zur Partner-Ebene. Jede Stufe beschreibt, was du kannst und wofür du verantwortlich bist – nachlesbar auf jeder Stellenseite. Aufstieg folgt der Kompetenz, nicht der Betriebszugehörigkeit.
Faire Vergütung
Jede Stufe bis Director hat ein offenes Gehaltsband – du weißt vor dem ersten Gespräch, was du verdienst. Ab Manager ist ein variabler Anteil enthalten, Partner werden am Unternehmen beteiligt.
Weiterbildung
Eigenes Weiterbildungsbudget je Stufe, Zertifizierungen wie IPMA, PRINCE2 oder SAP übernehmen wir vollständig – Kosten und Arbeitszeit. Konferenzen sind Arbeitszeit, kein Urlaub.
Persönliche Begleitung
Kurze Wege: Du arbeitest direkt mit dem Geschäftsführer, im Projekt und im Sparring. Dazu ein erfahrener Buddy aus dem Team oder unserem Beraternetzwerk – vertraulich, ohne Bewertung.
Moderne Arbeit
BahnCard 100 für alle Festangestellten, die sie möchten – auch privat nutzbar, die Versteuerung des geldwerten Vorteils übernehmen wir. Vollzeit mit Zeitausgleich: Mehrarbeit in Projektphasen wird nicht verrechnet, sondern in freien Tagen ausgeglichen. Sabbatical und Workation nach Absprache. Homeoffice, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Teilzeit auf allen Stufen. Und weil Familie nicht wartet: Zuschuss zur Kinderbetreuung ab dem ersten Tag.
KI-Werkzeuge
KI gehört bei uns zum Handwerk – für Statusberichte, Risikofrüherkennung, Testauswertungen. Du bekommst die Werkzeuge, die du brauchst, mit Firmenlizenz und ohne Antrag. Wer lieber ohne arbeitet, darf das.
Freie Hardware-Wahl
Notebook, Monitor, Peripherie: Du wählst, wir bestellen – innerhalb eines Budgets, das für gute Geräte reicht. Kein Standardgerät, keine Warteliste.
Remote hat Vorrang
Projekte bearbeiten wir remote, wo immer der Kunde es zulässt. Vor Ort sind wir gezielt: Workshops, Meilensteine, Krisenphasen. Die Reisewoche ist die Ausnahme, nicht die Regel.
Klare Kompetenzstufen, offene Gehaltsbänder, EVU-Projekte mit Substanz.
Heute tragen der Geschäftsführer, ein kleines Team und ein kuratiertes Beraternetzwerk die Arbeit.
Karrierestufen und Gehaltsbänder
Unser Karrieremodell reicht vom Werkstudium bis zur Partner-Ebene. Jede Stufe hat ein klares Kompetenzprofil; bis Director gilt ein transparentes Gehaltsband (Vollzeit, Teilzeit anteilig), Partner werden beteiligt. Jede Zeile führt zur ausführlichen Rollenbeschreibung.
Alle Stufen besetzen wir aktuell über Initiativbewerbungen. Wir wachsen mit echtem Bedarf – überzeugende Profile lernen wir jederzeit gerne kennen, Director und Partner im vertraulichen Erstgespräch. Zeiten ohne Kundenprojekt nutzt du für interne Themen und Hospitationen auf laufenden Mandaten.
So läuft die Bewerbung
Drei Schritte, kein Assessment-Center. Du sprichst von Anfang an mit dem Geschäftsführer.
Kurzbewerbung per E-Mail
Ein Lebenslauf reicht, ein Anschreiben ist optional. Bitte nenne in deiner E-Mail drei Dinge: deine Gehaltsvorstellung, deine Kündigungsfrist und deinen frühestmöglichen Einstiegszeitpunkt. Du erhältst in der Regel innerhalb von zwei Werktagen eine Antwort.
Kennenlerngespräch
Rund 60 Minuten mit dem Geschäftsführer, remote. Es geht um deinen Werdegang, unsere Mandate und die Frage, ob es passt.
Fachgespräch und Angebot
Ein Fallbeispiel aus einem EVU-Projekt, das du gemeinsam mit uns durchsprichst. Die Einstellungsentscheidung fällt innerhalb von 14 Tagen; bei Passung erhältst du ein Angebot mit Stufe, Gehaltsband und Startdatum.
Keine passende Stufe dabei?
Wir freuen uns über Initiativbewerbungen auf allen Erfahrungsstufen – der Ablauf ist derselbe wie oben beschrieben. Director und Partner starten mit einem vertraulichen Erstgespräch.
karriere@novarix-consulting.deHinweise zur Verarbeitung deiner Bewerbungsdaten findest du in unserer Datenschutzerklärung.