Wir bauen eine Beratung für Energieversorger auf. Wer jetzt einsteigt, gestaltet sie mit: klare Entwicklungsperspektiven, offene Gehaltsbänder und Projekte, die Sinn ergeben.
Jede Stufe steht für ein Kompetenzprofil und einen klaren Verantwortungsschnitt – nicht für eine Hierarchieebene. Verantwortung ist je Stufe beschrieben – nachlesbar auf jeder Stellenseite.
Jede Stufe bis Director hat ein veröffentlichtes Gehaltsband, Partner werden beteiligt. Ab Manager kommt eine variable Vergütung hinzu.
Weiterbildungsbudget und volle Übernahme der Zertifizierungskosten. Zeit für Zertifizierungen und Konferenzen ist fest eingeplant.
Vom ersten Tag an begleitet Sie der Geschäftsführer persönlich – als Sparringspartner für fachliche und persönliche Fragen.
Homeoffice, Kinderbetreuungszuschuss und moderne Arbeitsmittel auf allen Vollzeitstufen; Dienstwagen ab Manager nach Vereinbarung. 30 Urlaubstage, 40-Stunden-Woche mit Ausgleichstagen nach Bedarf, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Teilzeit möglich.
Wir arbeiten mit aktuellen KI-Werkzeugen. Jede und jeder bekommt die Werkzeuge, die er oder sie braucht und nutzen will – laufend aktualisiert.
Notebook, Monitor und Peripherie suchen Sie sich selbst aus. Wer exzellente Arbeit leisten soll, bekommt exzellente Werkzeuge.
Projekte bearbeiten wir, wo immer möglich, remote oder regional. Präsenz beim Kunden planen wir gezielt für Workshops und Meilensteine.
Heute tragen der Geschäftsführer und ein kuratiertes Beraternetzwerk die Arbeit. Die ersten Festanstellungen sind geplant.
Unser Karrieremodell reicht vom Werkstudium bis zur Partner-Ebene. Jede Stufe hat ein klares Kompetenzprofil; bis Director gilt ein transparentes Gehaltsband, Partner werden beteiligt. Jede Zeile führt zur ausführlichen Rollenbeschreibung.
Die ersten Festanstellungen planen wir auf Consultant- und Senior-Consultant-Ebene – Start voraussichtlich im vierten Quartal 2026. Werkstudent bis Manager besetzen wir aktuell über Initiativbewerbungen, Director und Partner auf Anfrage – im vertraulichen Erstgespräch, sobald ein Beratungsbereich aufgebaut wird. Wir wachsen mit echtem Bedarf – überzeugende Profile lernen wir jederzeit gerne kennen. Zeiten ohne Kundenprojekt nutzen Sie für interne Themen und Hospitationen auf laufenden Mandaten.
Drei Schritte, kein Assessment-Center. Sie sprechen von Anfang an mit dem Geschäftsführer.
Ein Lebenslauf reicht, ein Anschreiben ist optional. Sie erhalten in der Regel innerhalb eines Werktags eine Antwort.
Rund 60 Minuten mit dem Geschäftsführer, remote. Es geht um Ihren Werdegang, unsere Mandate und die Frage, ob es passt.
Ein Fallbeispiel aus einem EVU-Projekt, das Sie gemeinsam mit uns durchsprechen. Die Einstellungsentscheidung fällt innerhalb von 14 Tagen; bei Passung erhalten Sie ein Angebot mit Stufe, Gehaltsband und Startdatum.
Wir freuen uns über Initiativbewerbungen auf allen Erfahrungsstufen bis Manager – der Ablauf ist derselbe wie oben beschrieben. Director und Partner starten mit einem vertraulichen Erstgespräch.
karriere@novarix-consulting.deHinweise zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.